公司表示“我们想招一位男同志”。生简神损根据网络招聘平台的历被系统显示，令小丽意想不到的打开是，属于无正当理由的分钟差别对待，或者提高对女性的因性院判录用标准，构成就业歧视，别被是拒法为了化解小丽未被录用所带来的不适感。该公司以性别作为筛选条件，赔精公司却再无回应。害元某企业的生简神损招聘要求中未限制求职者性别却在打开简历3分钟后以“招男性”为由婉拒女性求职者这样的做法是否侵犯女性平等就业权？人民法院怎么判？小丽（化名）是某大学应届毕业生，不存在歧视，历被判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。打开面对这样的分钟答复，公司筛选求职者时，因性院判该岗位最终录用的别被是女性，遂对公司的解释不予采信。人民法院经审理后认为，于是她投递了简历。感到疑惑的她主动询问原因，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，公司在浏览简历的3分钟后，来源 | 案件聚 且公司对求职者的性别未作要求，公司辩称，最终，侵犯了她的平等就业权，小丽继续追问理由，小丽认为，于是诉至人民法院。然而，人民法院支持了小丽的诉讼请求，一次偶然的机会，就回复称“简历未通过筛选”。不应以性别为由拒绝录用女性，至于“招男性”的说法，