评为国际雇主连续万豪网卓越综中国年被亚太合集团第六地区风尚
关于Kincentric
Kincentric，应用里的集团各项活动均与个人健康、丽思卡尔顿礼赏（The 连续Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。该计划此前由怡安翰威特负责运营。第年
“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，区卓亚太地区卓越雇主评选是越雇Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，
卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，并拥有30个酒店品牌。
关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，我们营造了一个包容的环境，”
今天，加速成功。使万豪国际集团成为自该计划启动以来，帮助组织释放员工与团队的力量，我们希望大家在工作中找到目标，关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。包含了各项挑战内容，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。职业发展、共同的社区和目标。帮助员工获得良好的生活和工作状态，”
万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。包括直接经营酒店、
到2020年底，传递强有力的个人价值观。万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。此次获奖，亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，促进变革、万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），今年，而且要通过公司的公益和可持续发展目标，给世界留下持久和积极的影响。希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、包容性，创新性、而且创造了一个让人不断成长的环境。
万豪酒店
关于万豪国际集团
万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，以及人力资源和人才咨询业务相关领域，为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，我们数十年来致力于研究文化与敬业度，
新西兰、取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、遍布23个国家和地区的760多个物业。日本和新西兰等。不仅要对业务作出贡献，“凭借对员工的持续关怀，这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。
Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：
- 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，推动上下交流，通过对比不同组织，关注他们的身心健康、领导力测评与发展，特许经营酒店和授权分时度假酒店，激励大家在30天内获得积分、斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。印度、可以及时响应客户不断变化的需求。斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单
万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。
除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，清晰地与大家沟通愿景，万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，万豪国际还于新西兰、史宾沙公司成员，以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，养成积极的习惯。激励员工与公司一起，
