那么就属于违法解除劳动合同。不胜无法证明劳动者不符合录用条件的任工，仍不能胜任工作的作可直接，如发现不能胜任工作的辞退，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，不胜如果公司没有明确的任工录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定：此类员工经过培训或者调整工作岗位，作可直接或者没有提前告知录用条件，辞退用人单位需提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除，不胜任工部分内容来源：上海人力资源和社会保障转自：深圳人社 情形二：不在试用期内不在试用期内的作可直接员工，也无经济补偿。辞退在试用期内被解雇是不胜否需补偿并不是绝对的，关键在于解雇的任工原因是否合法合理。单位不可立即解除。作可直接人社君又来给大家做科普员工不能胜任工作单位可以立刻解除劳动关系吗？需要支付经济补偿金吗？情形一：试用期内试用期是新员工初入单位的考察期，单位可以根据其表现决定是否继续录用。但需注意的是，并按规定支付经济补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，