也降低了员工的福建亚健康比例，废除移动式厕所，联合公司每月对现场高毒物进行检测分析，石化对员工的获选健康提供跟踪服务。承诺将健康理念融入各项制度并持续应用到实际工作中，第批数据化。健康建设先后通过新建食堂、企业此外，优秀为员工提供优质的案例线下就医导诊、实现健康管理从“软倡导”到“硬约束”的福建转变。排球、联合凭借在职业健康管理制度、石化每半年对公司所有的获选职业病危害因素检测评价，文化浸润，第批服务升级、健康建设全面履行社会责任，慢性病管理等专题讲座，公司在“黄小滨劳模安全创新工作室”建设心肺复苏、大大提升了员工职业健康素养。赋能企业发展”为使命，医疗机构共建“健康企业生态圈”，生态升级：联合政府、长跑、健康环境、实现健康管理精准化、福建联合石化公司成功入选全国第四批健康企业建设优秀案例。陪诊、形成具有行业示范效应的“联合石化健康企业模式”，公司始终将健康企业建设视为企业可持续发展的核心战略。心理健康、让健康理念渗透至企业管理的每一个细节。责任担当：公司发布《健康企业承诺书》，文化升级：将健康理念融入企业价值观，持续深耕健康企业建设。未来展望：以健康为基，不仅提供舒适的运动场地，公司将持续深化健康企业建设内涵，而非终点。通过这些活动，更标志着公司向“健康生态型”企业迈出了里程碑式的一步。检测结果及时公布告知，公司始终以“员工健康价值最大化”为目标，福建联合石化始终以“守护员工健康，为倡导“全员健康运动”，开展《职业病防治法》宣传、通过环境改造、行业联动：公司积极响应政府健康企业建设工作倡议，公司以“顶层设计-制度保障-全员参与-社会联动”为路径，为员工更好地管理个人健康提供实时数据支持。落实着地，投资超千万元实施“绿色工厂”改造，还配备经验丰富的教练，配备血压、公司成立了羽毛球、血氧、将职业健康指标细化分解，争做健康企业，推动健康企业建设从“单点突破”向“系统创新”跃迁。环境健康、从“合规”到“卓越”：健康企业体系化落实作为炼化一体化企业，近日，线上健康管理咨询和线下健康讲座，培育“人人都是健康第一责任人”的自觉意识。将优秀做法供同行业学习交流，既增强了员工之间的情感交流，构建了覆盖职业健康、方案落实：自启动健康企业创建以来， 此外，职业病防治、共筑可持续发展新生态入选全国优秀案例是起点，极大地改善员工工作生活环境。在健康中国战略与高质量发展要求的双重驱动下，和谐和可持续的发展环境。健康文化等方面的卓越实践，卫健委专家领导及公司医疗顾问，从“职场”到“家园”：打造员工健康共同体健康企业建设的核心是“人”。心率、篮球、健康文化的“四位一体”管理体系，环境健康：从“达标”到“疗愈”。为公司正式员工建立健康档案，承包商人员提供心肺复苏及AED的正确使用等急救培训。新建固定式厕所等措施，以“三个升级”引领未来：管理升级：探索智能化、AI健康管家等新技术应用，公司与第三方健康管理服务机构合作，推动行业与区域健康水平协同提升。这一荣誉不仅是对过往努力的肯定，对员工、推行“岗前-在岗-离岗三级职业健康监护”模式，体脂、对于职业健康检查结果进行跟踪，邀请疾控中心专家，从“企业”到“社会”：构建健康生态共同体公司始终秉持“开放共享”理念，新建厂区抗爆外操室，接受社会监督，身高等测量功能，象棋等七个运动协会，乒乓球、来源：闽南网 毽球、对职业禁忌症的员工妥善安置。安全、将健康企业建设成果反哺社会，于2024年12月被泉州市卫生健康委员会授予“健康企业”。制度筑基：推动《职业健康管理标准》《听力保护计划》《职业病危害因素监测与评价管理指引》等制度落实执行，健康管理与服务、使员工养成日常运动的良好习惯，公司还开设“健康大讲堂”，充分调动员工参与的积极性，扮演好健康细胞，AED使用实训基地，职业健康：从“防护”到“赋能”。健康文化：从“活动”到“习惯”。打造健康、公司设立6个健康驿站，提升了公司的凝聚力。助力其他企业开展健康企业建设。作业场所职业危害因素浓度合格率连续3年保持99.8%以上。