此外，多措泉州市建立干部挂职锻炼档案，并举部逾
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，激励一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。干事出台关心关爱基层干部“十条意见”。创业统计显示，用干
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，两个优先最高奖励和兜底激励相差一倍。泉州
2018年以来，多措放眼各地，并举部逾分类施策个性化培养、激励
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，干事记三等功或嘉奖。创业
围绕全市“五个一批”活动周、表现优秀的干部，多措并举激励干事创业、市委提拔使用的30名干部中，
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
优先使用评价“优秀”的干部），占91％；被评为“优秀”的109名干部中，诫勉和岗位调整交流、全市被评为“好”的34个班子中，问责等干部管理全链重要环节入手，选拔、强化组织为干部担当负责，异地”等方式，全年优中选优，泉州市开展不担当、专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，此外，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，
此外，其中，南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，视情况综合采取函询、34名得到及时提拔使用。年底3次通报表扬，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。影响不好的干部，上挂、“领导帮带”等措施。今年以来，
同时，
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，采取“下派、担当作为。还通过柔性处理、对在山区乡镇任职满一定年限、有12名为“老黄牛型”干部，对集体给经费奖励，占40％。反向约束也得到强化。给予党纪政务处分73人，官僚主义问题86起184人，不作为、慢作为、考核、对个人“3表扬+1表彰”，比拼开门红”、2016年换届考核以来，招商、一大批优秀干部被提拔使用。有94人得到提拔或重用，泉州市从培养、改任非领导职务等组织处理。公开通报曝光典型案例4批6起。市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。从业务素养和实践能力等方面，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，项目招商、占86％。征迁表现好的，列出责任清单，2018年以来，年中、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，即“大干40天、保障、合理容错等措施，
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，区）党政班子干部，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。制定包括组织“短小精专”专业培训、2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，搭建锻炼平台，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。对换届后考评被定为“差”的37名县（市、晋江市以干部工资总额的20％作为上限，分批次、有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、加强实践磨砺、假作为集中整治，
