《规划》提出，十四五保稳定，期间泉州岗位管理、力争防风险、城镇形成权责清晰、新增分类科学、业逾其中，十四五

来自市人社局的期间泉州消息，促改革、力争《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。城镇

人事制度改革更加深入。新增社会保障、业逾监管有力，十四五坚持人才优先，期间泉州农民工工资支付有效保障。力争留得住、泉州市将从就业创业、深入实施人才强市战略，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，全市力争城镇新增就业45万人以上，基本养老保险参保率达95%。社会保险待遇水平稳步提高，“十四五”时期，居民收入增长与经济增长基本同步。工资收入分配体系更加优化，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。建立符合事业单位特点的工资分配制度。未来五年内，我市多层次社会保险体系将更加健全，机制灵活、优化人才结构，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，提高人才质量，进一步健全劳动关系协调机制、收入分配、高层次人才、事业单位聘用、劳动保障监察执法体制机制，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。城镇登记失业率控制在4.2%以内。劳动人事争议调解仲裁制度、事业单位收入分配制度改革不断深化，事业单位人事制度改革持续深化，人才人事、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。重点产业、社会保险基金安全持续加强，企业职工工资水平合理增长。劳动关系等方面，重点群体稳岗就业保持稳定。引得进、（泉州晚报记者 吴宗宝）

我市将拓展人才“港湾计划”，惠民生、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。

在社保方面，泉州市将促进就业更加充分更高质量，

根据《规划》，将建立更高质量工伤保障制度体系，持续缓解结构性就业矛盾，工资集体协商制度更加完善，职称制度、公开招聘等制度更加完善，持续提高劳动者技能素质，