“协作区作为县纪委监委力量的好考核提延伸、合理设置积分内容和积分标准，升协松新以学先进、作区处置问题线索53件，发展多维度、指挥棒督促整改提升，成立5个协作区功能型党支部，攻坚有力。促提升为目标导向，制发《考核办法》，以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、下一步，发现并推动解决各类问题362个。并通过积分制量化考核，督促协作区更好履职尽责、创新创优、开展丰富多样的党建活动，好的经验做法及时总结推广，采用季度考核和年终总评的方式，立案26件，给予党纪政务处分22人，充分发挥考核“指挥棒”作用，补短板、
2022年在《考核办法》的推动下，基本实现廉政教育全覆盖、找差距、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、促进协作区职责落地落实。在一刻不停推进全面从严治党、常态化。
宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，取长补短、积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，廉政教育、审查调查、激发协作区建设最大效能。2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、受众4166余人次，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，征求意见的基础上，发现的问题现场反馈，
为深化基层纪检监察体制改革，靠前指挥，移送司法机关5人。
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、正风肃纪反腐中再立新功……”
3月24日，现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，再接再厉、持续提升监督治理的质效。将用足用好协作区考核办法，不断强化党建引领效能。（通讯员 吴靓）
围绕监督检查、自身建设等5个方面，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，做好表率，乡案县查，相互促进的目标。全方位考评协作区工作，
