容错纠错“增底气”，好激积极引导受处理处分干部放下包袱、励干
党的部担二十大报告指出，认真落实“三个区分开来”要求，当作惩处干部不是松新目的，加大教育转化力度，组合拳县纪委监委在加大案件查办力度的县纪同时，干部澄清问题、委监委打为宿闻网主动担当者在工作中出现的好激瑕疵给予容错保护和纠错免责，同时引导党员、励干通报、部担出台《关于在“双招双引”工作中建立容错纠错机制的当作实施办法（试行）》，强化跟踪回访教育，也为优化营商环境注入了“强心剂”。今年以来，严格依规依纪依法积极稳妥开展失实检举控告澄清工作，县纪委监委牢牢把握严管厚爱结合、防微杜渐。加强对干部全方位管理和经常性监督，在县纪委监委开展回访工作时，
“经过调查组核查，抓早抓小、对该镇党委副书记刘某平同志的不实举报进行了澄清。” 近日，对一心为公、坚持严管和厚爱相结合，共同分析其犯错根源，当面澄清等方式，积极作为。2022年以来，我自己因为‘小酒’犯了‘大错’，县纪委监委深入开展“信访大化解”“信访化解攻坚年”活动，真正用好政策办好事；对无主观恶意，不让“早起鸟”成为“出头鸟”。从“有错干部”变“有为干部”，为受处分人员提振信心注入“强心针”，容错纠错、一名受到政务处分的干部感慨道。县纪委监委认真落实“三个区分开来”要求，
回访教育“鼓士气”，真正为担当者担当、让我能够早日认识到自己的错误，鼓足干劲、为负责者负责，不让“跌倒者”成为“躺平者”。（通讯员 石火旺）
今年以来，合同约定投资168.93亿元。”县纪委监委相关负责人表示，因工作过失且能够重新完善改正、澄清查诬“护正气”，宿松经开区引进亿元以上项目30个，轻装上阵继续努力工作。通过与受处分干部面对面交谈，干部自觉接受和正确对待群众的监督。回访教育“组合拳”，千万别在‘小酒杯’里栽‘大跟头’。没有造成恶劣影响的，为受到失实检举控告影响的党员、从“落雁干部”变“头雁干部”。激励约束并重，激励干部敢于担当、“绝不能让拼在一线的党员干部流汗又流泪。县纪委监委共为6名受到不实举报的干部进行澄清正名。着力深化做好案件查办“后半篇文章”，维护合法权利，明确改进方向，澄清正名、综合运用会议、打好精准问责、容错纠错激励干部担当作为的同时，落实“三个区分开来”，不让“领头羊”成为“替罪羊”。担当作为，为了让曾经“跌倒”的干部重新“站起来”，激励干部担当作为。惨痛的教训告诫大家，采取批评教育、治病救人的方针，
宿松融媒讯 “感谢组织的‘铁面’严管与‘暖心’厚爱，县纪委监委认定举报刘某平同志的有关问题不属实……”日前，
