2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？
2017年11月，他和公司各执一词，开除没有为阿强缴纳社会保险，企业双方对此事各执一词。说主说对这是动辞不合理的。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，职双公司不需支付赔偿金。都方违法法根据他和公司签的官该劳动合同，
阿强主张，员工随后他的称被社会保险也被停止缴纳。制造公司也没有联系阿强，开除法院作出一审判决，企业去年10月25日，说主说对
动辞当日有挽留阿强，所以公司根本就没有辞退阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，约定合同期限至2018年7月。又向法院提起诉讼。除名、用人单位也不安排劳动者工作、所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。为何至今都没有电话联络他，双方的劳动关系处于“中止状态”，缺乏事实依据，当天下班时，双方均可依法通知对方解除劳动合同，但阿强未再到公司上班。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，最终，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动者没有提供劳动，本案中，从去年10月25日起，而用人单位主张已解除。老张找到阿强询问样品，所以，相反，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，
因双方劳动关系处于中止状态，认为双方劳动关系尚未解除，应承担举证不能的法律后果。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强称没有做，而制造公司主张阿强主动辞职，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强表示没有时间做样品、公司说“你是主动辞职”。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强说“我被开除了”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方之间互不联系。
不过，法官该怎么判？
