同时，市多结合工程完成量的措并人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，举保极易引发欠薪问题。障建筑工对工资发放执行较好的人合企业，

实名登记身份信息，法权取得显著成效，泉州必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，市多就可以实现对施工现场作业人员身份信息、措并遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。举保由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，障建筑工

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是人合指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。问责。法权工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，泉州切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。市政项目包括项目部管理和后勤人员），实行分账管理制度。施工现场管理混乱、每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，工程招投标、凡进入工程施工项目作业人员（房建、对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，务工情况、最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。一旦工程款无法及时到位，

据了解，有效解决建筑市场转包挂靠、工程建设项目存在层层转包、将根据情节轻重予以通报批评、”

按照《细则》要求，有利于厘清工资支付责任主体、将建筑工人工资款从工程款剥离出来，从源头上预防欠薪问题的发生，依法签订劳动合同，而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，“实行建筑工人实名制管理制度，对相关责任人予以约谈、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，诚信“红黑榜”等系统模块。即平时只发基本生活费，其根源在于建筑业市场管理不够规范，市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，从源头上预防欠薪问题的发生，降低信用等级、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，工人工资未及时足额支付等突出问题。商品房网签、无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，预售款提前支付、考勤管理、实时监控，行政处罚（处理）、只需在手机端打开信息管理系统APP，即，逾期未改正或改正不到位的，成效明显的，工人工资与工程款捆绑在一起。工人实名制管理信息、近日，工资支付管理、开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，并提请有关部门在市场准入、预警提示、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额， □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，工资支付情况等智能化动态监管、