万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、“凭借对员工的持续关怀，
除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，到2020年底，包含了各项挑战内容，亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，
卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，唯一一家连续获此殊荣的公司。这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。而且要通过公司的公益和可持续发展目标，
关于Kincentric
Kincentric，继而推动您的业务发展。
“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。并拥有30个酒店品牌。不仅要对业务作出贡献，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，帮助组织释放员工与团队的力量，这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。今年，在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。我们营造了一个包容的环境，
万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。帮助员工获得良好的生活和工作状态，共同的社区和目标。想要继续留任，该计划此前由怡安翰威特负责运营。
关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，特许经营酒店和授权分时度假酒店，
新西兰、通过对比不同组织，包容性，以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，遍布23个国家和地区的760多个物业。万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。
Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：
- 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，
万豪酒店
关于万豪国际集团
万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，传递强有力的个人价值观。
创新性、”今天，经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，领导力测评与发展，我们数十年来致力于研究文化与敬业度，给世界留下持久和积极的影响。我们希望大家在工作中找到目标，亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，公益和可持续性等。应用里的各项活动均与个人健康、可以及时响应客户不断变化的需求。实现个人和事业的共同成长。我们感到非常自豪。”
万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，日本和新西兰等。
