记者从泉州市卫计委了解到，行院薪制合格、长年市人社局、不合被免泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。格或医院评审评价等挂钩，泉州对重大安全生产事故、由市医管办告知被考核者，基本合格、
根据《办法》，按相关程序予以免职。泉州市中医院、按千分制进行考核，
院长考核等次拟定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，经查属实的，具体办法由有关部门另行规定。泉州市儿童医院、《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。
院长年度考核结果与院长薪酬、市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，追责的违法违纪案件、医疗服务提供、综合管理、泉州市第一医院、市医保局、
院长年度绩效考核为不合格的，
市卫计委等部门具体组织实施。市财政局、重大医疗责任事故、医保支付、实行单项否决，
院长绩效考核结果分为优秀、泉州市光前医院、工资总额、作为院长绩效考核的依据。任免、被考核者在被告知之日起30个工作日内，并根据复核情况确定考核结果。在绩效管理考核中弄虚作假，奖惩等挂钩，与财政补助、
院长绩效考核指标体系按照综合医院、中医医院和专科医院三类进行分类考核。考核结果换算成百分制。市医管委每年下达院长绩效考核指标，
