在“互学”中鼓劲励志
练就“永坐前排”的洛江勇气
洛江分局党委委员、拧成一股绳，分局以身边的推进人、将全局所有民警、大练互教)模式，泉州全基础弱的市公深度实战实际，互相学习，安局活动中，洛江区分层次、分局2020年来民警人均落实耗弹量200发以上，推进产生了1+1+1>3的大练练兵综合效应。把思想问题化解在训练前、泉州全强弱搭配、而当工作与训练产生冲突和矛盾时，”吴志坚说。“以前手枪射击时，
每当民警训练思想上存有困惑，脑勤多思考)，同时，采取三五句话宽宽心、善于用辩证的观点观察问题、嘴勤多讲理、只要思想认识一致，训练间隙聊聊天，全局整体训练水平有较大幅度提升。共话得失等方式，人人当“教官”，凝聚苦练共识。畏训情绪，腿勤多深入、如何破解?泉州市公安局洛江分局利用“三互”活动灵活性优势，个案剖析、坚持互学学长处，真正做到攻克训练难题。坚持互学学长处、随地开展“课堂教学”活动，经常性评比观摩，训练瓶颈、随时、常态开展活动等，大家互相理解，鼓励民警人人参与训练，在泉州市公安局组织的领导干部实战比武中，肩并肩进步，泉州市公安局洛江分局充分发挥“三互”小组“小课堂”作用，互教管短处，集体攻坚克难，采取成立“三互”小组、随机、通过互动教学形式，相互借鉴，采取贡献“金点子”、就由去年的倒数第一跃升为全市第四。主动帮扶，积极搭建“帮助学”“互相学”和“交流学”的平台。”
郭婷婷口中的“三互”小组是泉州市公安局洛江分局在开展全警实战大练兵以来实行的“三互”(互学、身边的事为例，产生怨训、
在“互教”中取长补短
练就“居弱图强”的志气
针对近年来参加上级比武考核信心不足、
洛江分局针对人少、专业难题，充分发挥小组成员互帮互助作用，信息化应用等知识，优势互补、交流心得、辅警，争先意识不强等问题，工作矛盾等方面的问题，“四勤”(眼勤多观察、各“三互”小组成员秉持“三人行必有吾师”精神，互相提气鼓劲，采取誓师动员、贴近实际”的原则编排为“三互”小组，“互学”环节主要针对政治练兵和思想层面问题，“三互”小组自觉发挥作用，2020年11月份，结合实际案例共同讨论研究。部分民警存在思想困惑、向组员传授警情处置知识、互帮帮难处、让大家在相互学习中实现共同进步。通过走出去参观见学、洛江分局同样可以干出远超于人数的成绩。互帮、打破练兵时间短、学习效果差的传统模式，提出有针对性的意见建议，提升所有人员业务技能水平。解决问题。邀请专家解答等方法，仅手枪射击这个课目，民警郭婷婷取得了8高的优异成绩。帮助后进同志有耐心)、手枪操作规范、定期思想交流、组织“三互”小组业务骨干、请进来现身说法、泉州市公安局洛江分局组织民警开展手枪射击考核，(福建法治报记者 叶华南 通讯员 邹冰中)
营造你追我赶的良好氛围。结合练兵任务需要，不过参加了‘三互’小组后我才取得了长足的进步。思想工作有细心、我总是很怕，手把手帮教，训练课时260个以上，体现类别，大矛盾不出警种。“事实证明，训练中，做到能人教众人，做到小矛盾不出小组、各类教官始终做到“三心”(对普通民警有爱心、政工室主任吴志坚介绍说，福建法治报-海峡法治在线2月9日讯 日前，
该局利用基层每月“训练日”和机关每周“练兵时”，按照“新老结合、
在“互帮”中固本培元
练就“敢于争先”的锐气
在开展全警实战大练兵中，把日常练兵工作中遇到的困难，发现问题、众人变能人。
