某人才服务中心应支付终止劳动合同经济补偿。类岗请求确认双方在案涉《劳动合同》约定的位没无效服务期间存在劳动关系、设立目的有补约定、应当支付经济补偿。偿金为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、合同排除了钟某的类岗权利，最终认定基层公共就业创业服务岗位不属于公益性岗位，位没无效据此，有补约定典型意义近年来，偿金本案在相关法律对此未作明确规定的合同情况下，与公益性岗位须申报设立不同；四是类岗该岗位系因2020年高校毕业生就业形势复杂严峻，案涉《劳动合同》、位没无效2020年8月，有补约定拟聘用人员名单公示、偿金社保和住房公积金三个部分，合同结合2015年政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业试点工作经验而设立，乡村公益性岗位补贴、不适用《劳动合同法实施条例》第十二条，案涉《劳动合同》关于无需支付经济补偿的约定属某人才服务中心免除自己的法定责任，人社部门统筹招募的基层公共就业创业服务岗位工作人员不断增多，花名册等材料均载明钟某就职岗位为基层公共就业创业服务岗，由此产生的劳动纠纷开始显现。政府职能部门制作的考察表、作为乙方与某人才服务中心（甲方）签订《劳动合同（基层公共就业创业服务岗位）》，创业相关的服务工作，当地《2020年至2022年的公益性岗位公示》名单中亦没有钟某。是指由各类用人单位包括地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门开发并经人力资源社会保障部门认定，且《<广东省就业创业补贴申请办理指导清单（2021年修订版）>的通知》（粤人社规〔2021〕12号）将“公益性岗位”与“公共就业服务岗位”平行分条列明；某人才服务中心亦承认其2022年新招录的与钟某相同岗位的人员需要发放经济补偿金，设立程序特定化的特点，如用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，失业、乙方签订的劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，其中约定：“固定期限：从2020年10月1日起至2022年9月30日止。资金来源、其通过县政府官网发布《公开招聘基层公共就业创业服务人员的公告》，法官手记《劳动合同法实施条例》第十二条规定的“公益性岗位”，对于本案的争议焦点，应认定案涉岗位不属于公益性岗位，在某人才服务中心没有提供充分证据证明钟某就职的基层公共就业创业服务岗位属公益性岗位的情况下，录用通知书、不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定。判决某人才服务中心应向钟某支付经济补偿金10892元。后钟某申请劳动仲裁，为类案审理提供了裁判思路，服务期2年，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。此类劳动纠纷处理的难点在于基层公共就业创业服务岗位是否属于公益性岗位，通过厘清二者的区别，《劳动合同法实施条例》第十二条规定不适用本案。应认定无效。案涉《劳动合同》关于无需支付经济补偿的约定应确认无效。与公益性岗位仅限于就业困难人员不同；二是该岗位补贴待遇包括基本工资、乙方服务期间，充实基层公共就业创业服务力量，招募单位只需在招募工作结束后，为促进高校毕业生充分就业，双方于2022年10月1日签订《解除劳动关系通知书》。原告就职的岗位是否属于《劳动合同法实施条例》第十二条规定的公益性岗位？裁判结果蕉岭县人民法院一审认为，工资待遇、基层公共就业创业服务岗位不能等同于公益性岗位，并规定服务期满后的经济补偿可在就业补助资金中列支。故此类岗位签订的《劳动合同》不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。考察、其中的公共就业服务岗位补贴包含基层公共就业创业服务岗位，体检、将二者进行横向对比，对充分保障从事此类岗位人员的合法权益亦起到积极作用。当地劳动仲裁委作出仲裁裁决，与公益性岗位补贴待遇不含公积金等福利待遇不同；三是该岗位的设立无需进行公益性岗位申报，相关政策文件未明确基层公共就业创业服务岗位属于公益性岗位；五是《<广东省就业创业补贴申请办理指导清单>的通知》将“岗位补贴”这一大项划分为公益性岗位补贴、岗位内容、故认定钟某的岗位并非公益性岗位，公共就业服务岗位补贴三个平行小项，岗位补贴申请表等材料入手，合同到期双方劳动关系解除后，通过对案涉基层公共就业创业岗位与公益性岗位进行横向对比，钟某经过考试、结合政府有关文件，综上区别，遂二审维持原判。用于安置就业困难人员的岗位。绩效工资、毕业2年内的高校毕业生，即甲方无须在解除或终止合同时支付经济补偿给乙方”。来源：广东高院 根据《劳动合同法实施条例》，合同期满后，梅州市中级人民法院二审认为，工资待遇按省规定参照市县级同等条件事业单位工作人员工资水平执行。钟某不服，二者有如下区别：一是该岗位招募本地户籍、基本案情某人才服务中心属事业单位法人。某人才服务中心发布的招聘公告及提供的招聘材料并无“公益性岗位”的描述，起诉至法院。拟聘用人员名单公示以及某人才服务中心制作的工资预算表、从用人单位招聘公告、此类岗位具有可上岗人群、拟招聘毕业2年以内的高校毕业生从事与就业、公示等程序后，服务期满后不再续聘。将录用人员花名册报省人力资源厅备案即可，确认双方在约定的服务期间存在劳动关系并驳回钟某其他仲裁请求。