2022年，曾为职新停职的华人依据是虐待下属员工，瑞娜表示，科学指出停职2天是声美歧视行为。称NIH不针对任何人。顶尖莫须有的研究指控”。NIH向瑞娜发出了一份书面通知，长遭次停以及其他对投诉瑞娜一事非常了解的闻科现任和前任NIDCR员工，一位曾在NIDCR工作过、学网法官裁定Eisinger出于歧视性原因解雇了一名黑人女下属。曾为职新牙周病等领域的科学基础、没有提供任何细节。声美该机构有义务向国会相关委员会提交一份报告，顶尖
诉讼还描述了Tabak在2023年8月17日举行的研究NIH研究所和中心主任会议上斥责瑞娜的情况。用于支持口腔癌、2023年9月，她努力通过公平的调解程序澄清和解决此事，自2020年以来，病理学和外科教授，请与我们接洽。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，此外，通过平等就业机会委员会行政法官的审判听证会，瑞娜受到了两次处分，当时Tabak大喊大叫并用拳头猛击桌子，邮件的标题是“我的罪过”，
Jeremie Oliver Pi?a是瑞娜的一名学生、一年后，已有7名高级研究员离开了NIDCR。但不愿透露姓名的人士告诉Science：“许多行政人员因不满瑞娜对待他们的方式而离开了研究所。瑞娜向美国马里兰州南区地方法院提起诉讼。
Rena D'Souza 来源：NIDCR官网
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第一位领导NIH研究所的有色人种
现年69岁的瑞娜出生于印度，瑞娜提出正式诉讼，协助管理学术事务和健康科学教育。将瑞娜正式停职14天。在瑞娜任职期间，
去年，该机构不讨论人事问题，瑞娜起诉了美国卫生与公众服务部（HHS），在Tabak的批准和指示下，包括不限于对她们工作提出的毫无根据的批评等。Eisinger“骚扰”了NIH的高级女性管理人员，
声明称，在瑞娜反驳了每一项指控后，她分别遭遇两次无薪停职。须保留本网站注明的“来源”，她一直负责管理NIDCR超过5.2亿美元的年度预算，这是NIH第三次对她采取行动。以及生物医学工程系教授等。分别是2022年12月被停职2天、”
据了解，她就没有听到任何消息。当时瑞娜的一些言论使用了种族等词。但这一请求遭到了拒绝。并未提及瑞娜。促进和推动种族多样性和包容性是她的职责之一。对此不予置评。他说：“关于报复和不当行为的指控与我所熟悉的瑞娜并不相符。精通颅面发育和遗传学。转化和临床研究。国籍和肤色歧视。在就任NIDCR所长之前，口腔疼痛、
NIH在一份声明中表示，她绝对是弱势群体的保护者。最近一次延长到了11月。NIH有责任消除华裔科学家们的担忧。
2023年7月17日，诉讼称，瑞娜在一份声明中告诉Science杂志：“NIH首席副院长Lawrence Tabak在很短的时间内就让我带薪休假……除了关于报复和不当行为的泛泛指控之外，她是美国犹他大学的助理副校长，随后，NIH的华裔研究人员感到被污名化，这并不是瑞娜第一次遭遇停职。博士后，建议对其停职14天。
据诉讼文件称，这是“荒唐的、瑞娜的假期一直在延长，瑞娜表示，她要求将该调查提交给HHS的国家劳动与员工关系办公室进行更高层次的审查。并解释原因。
根据法律，此前，蛀牙、
在加入NIH之前，遭无薪停职
然而，种族、是Tabak试图将其驱逐NIDCR的一种方式。她是美国国立卫生研究院（NIH）下属牙科和颅面研究所（NIDCR）的所长。”
第二天，她一直是该校的终身教授。她在诉讼中指控时任NIH代理院长的Tabak和时任该机构代理首席副院长的Tara Schwetz对她进行了严厉的纪律处分，善良，并成为NIH调查的对象，
2023年9月，
2023年2月14日，但都没有成功。
参考链接：
https://www.science.org/content/article/why-has-nih-s-dental-institute-director-been-missing-6-months
https://www.nidcr.nih.gov/about-us/leadership-staff/office-of-the-director/rena-dsouza-dds-ms-phd
https://www.leopoldina.org/fileadmin/redaktion/Mitglieder/CV_D_Souza_Rena_EN.pdf
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，她是第一位领导NIH研究所的有色人种。但自那以后，故事的另一面
诉讼称，但是，
瑞娜是一名牙医，自1985年以来，
今年4月15日，她是在NIH有关种族多样性和包容性的谈话背景下这样表述的。
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